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《人力资源管理》为工商管理系开设的一门专业课，授课对象为工商管理专业、工程管理专业和会计学专业（企业管理方向）本科生，课程学时数为30学时。
开设本门课程的目的是使学生掌握企业人力资源管理的基本概念、基本理论和基本方法，从而能够使学生在走上工作岗位后熟练从事人力资源规划、工作分析、招聘、培训、考核、薪酬管理等工作。本课程教学的主要方法是课堂讲授与案例分析相结合、理论教学与实践环节相结合、教师讲授与学生讨论相结合，重在培养学生从事人力资源管理工作的实践技能。
在实际教学过程中，我们除了由教师介绍《人力资源管理》课本上的理论内容外，教师还收集了大量相关的案例、学科前沿、企业人力资源管理实践中突显的新问题等，用于课堂教学和讨论，此外还在相关章节设计了实践性作业和训练题目，如模拟招聘会、以小组为单位的课堂讨论以及针对实际工作岗位进行的工作分析等，既提高了同学对本门课程的兴趣，又为增加了同学们的实践机会，同时也活跃了课堂气氛，提高了学习的效率。在教学手段方面，我们开发了相关的多媒体教学课件，并将教师的电子教案、课程学习指导书、习题等挂到网上，便于学生自学，起到了好的效果。
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